• Посилання скопійовано

Увага! Норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеними показниками від Мінекономіки

Увага! Норми тривалості робочого часу на 2022 рік

19 серпня Мінекономіки на своєму сайті навело роз'яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2022 рік.

Нагадаємо, що всі питання щодо сфери праці та зайнятості населення з 27 травня 2020 року передано Мінекономіки. Саме тому роз'яснення надано не Мінсоцполітики, як було раніше.

 

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

 

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

 

Святкові та неробочі дні – 2022 

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

  •   1 січня – Новий рік;
  •   7 січня – Різдво Христове;
  •   8 березня –  Міжнародний жіночий день;
  •   1 травня  – День праці;
  •  24 квітня –  Пасха;
  •   9 травня  – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
  •   12 червня – Трійця;
  •   28 червня – День Конституції України;
  •   24 серпня – День незалежності України;
  •   14 жовтня – День захисників і захисниць України;
  •   25 грудня –  Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році:

  • вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня,
  • вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня,
  • вихідний день у неділю 1 травня – на понеділок 2 травня,
  • вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня,
  • вихідний день у неділю 25 грудня - на понеділок 26 грудня.

Зверніть увагу! Оприлюднено проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2022 році». Про це читайте тут.

 

Правила розрахунку тривалості робочого часу на рік

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-5367 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2022 рік становитиме:

    • при 40-годинному робочому тижні     -  1987 годин;
    • при 39-годинному робочому тижні     -  1942 години;
    • при 38,5-годинному робочому тижні  -  1917 годин;
    • при 36-годинному робочому тижні     -  1792 години;
    • при 33-годинному робочому тижні     -  1643 години;
    • при 30-годинному робочому тижні     -  1494 години;
    • при 25-годинному робочому тижні     -  1245 годин;
    • при 24-годинному робочому тижні     -  1195 годин;
    • при 20-годинному робочому тижні     -  996 годин;
    • при 18-годинному робочому тижні     -  896 годин.
№ пп Показники 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Усього за 2022 рік
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2 (1, 7) - 1 (8) 1(24) 2 (1,9) 2 (12,28) - 1 (24) - 1 (14) - 1 (25) 11
3 Кількість вихідних днів 10 8 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 105
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 12 8 9 10 11 10 10 9 8 11 8 10 116
5 Кількість робочих днів 19 20 22 20 20 20 21 22 22 20 22 21 249
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1 (6) - 1(7) - - 1 (27) - 1 (23) - 1 (13) - - 5
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7 40-годинному робочому тижні 151 160 175 160 160 159 168 175 176 159 176 168 1987
8 39-годинному робочому тижні 148,2 156 171,6 156 156 156 163,8 171,6 171,6 156 171,6 163,8 1942
9 38,5-годинному робочому тижні 146,3 154 169,4 154 154 154 161,7 169,4 169,4 154 169,4 161,7 1917
10 36-годинному робочому тижні 136,8 144 158.4 144 144 144 151,2 158,4 158,4 144 158.4 151,2 1792
11 33-годинному робочому тижні 125,4 132 145.2 132 132 132 138,6 145,2 145,2 132 145.2 138,6 1643
12 30-годинному робочому тижні 114 120 132 120 120 120 126 132 132 120 132 126 1494
13 25-годинному робочому тижні 95 100 110 100 100 100 105 110 110 100 110 105 1245
14 24-годинному робочому тижні 91.2 96 105.6 96 96 96 100,8 105,6 105,6 96 105.6 100,8 1195
15 20-годинному робочому тижні 76 80 88 80 80 80 84 88 88 80 88 84 996
16 18-годинному робочому тижні 68.4 72 79.2 72 72 72 75,6 79,2 79,2 72 79,2 75,6 896

Автор: Русанова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»